ASSISTANT.E CHARGE.E RECRUTEMENT RELATION ENTREPRISE(H/F)

A propos du poste

Le poste Dans le cadre du départ de notre collaboratrice, nous recherchons notre futur Assistant/Chargé de Recrutement et Relation Entreprises dont les missions consisteront à gérer les relations avec les salariés intérimaires et la clientèle, les mises à disposition en entreprises ainsi que l'administratif lié à ces délégations.

A propos du profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 à Bac+4 en Recrutement, Ressources Humaines, Secrétariat Commercial à dominante RH et justifiant idéalement d’une expérience dans le travail temporaire, vous connaissez le tissu économique local. Une expérience à dimension relationnelle est exigée. Le poste proposé nécessite un grand dynamisme, une capacité à passer d'une tâche à l'autre avec des interruptions perpétuelles (accueil clients, prise de commandes, inscription de candidats, délégations de dernière minute, gestion administrative des délégations...). Vous avez une bonne résistance au stress, vous êtes dynamique et vous appréciez de gérer des imprévus. Bon communiquant et autonome vous saurez rapidement prendre en main les missions qui vous seront confiées et vous investir dans une fonction qui allie contact humain et relations commerciales. Sensible aux valeurs coopératives, vous saurez vous intégrer dans une agence qui appartient à un ensemblier de structures relevant de l’Economie Sociale et Solidaire.

A propos de l'entreprise

À propos de Chronos Vous recherchez du sens dans votre travail, c’est vous que nous recherchons ! Créé en 2001, Chronos est le seul et unique réseau d’agences d’emploi sous forme de société coopérative et participative (SCOP). Choisir un tel statut n’est pas le fruit du hasard. Il illustre une volonté forte : celle de privilégier avant tout les valeurs humaines en s’engageant sur un mode de gouvernance démocratique et le partage des richesses. Ainsi chez Chronos, comme dans toutes les SCOP, les salariés associés détiennent la majorité de l’entreprise préservant ainsi leur outil de travail et leur savoir-faire ; ils élisent eux-mêmes leur dirigeant (1 personne = 1 voix) et participent aux décisions stratégiques de l’entreprise. Ce mode de fonctionnement participatif valorise l’engagement et l’implication de chacun. Enfin, sur la question du partage des bénéfices, Chronos s’impose comme un modèle du genre dans son secteur en reversant un tiers de ses profits aux salariés intérimaires au titre de la participation. Les deux derniers tiers se répartissent équitablement entre les salariés sociétaires et l’entreprise pour consolider les emplois et continuer à se développer sur ses territoires. Toutes ces spécificités sont autant d’atouts qui font de Chronos un véritable modèle de développement durable.