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MECANICIEN POIDS LOURD (H/F)

CDI | La Roche-sur-Yon 85000 | 03/03/2020 | MT/MECAPLARV

Sous la responsabilité du Responsable d’atelier et à partir des priorités définies, vous intervenez sur un parc de plus de 130 PL et une centaine de remorques pour l’ensemble du Groupe (bétaillères, porteurs caissons, remorques aliments, semi...). A cet effet, vous : - procédez à l’entretien et aux révisions courantes des véhicules. - établissez des diagnostics à l’aide d’appareils électroniques en vous appuyant sur l’ordre de réparation du chauffeur. - remplacez les pièces hors d’usage et réalisez des interventions préventives et réglages nécessaires. - renseignez les fiches de travaux et carnets d’entretien des véhicules. - préparez et faites passer les véhicules dont vous avez eu la charge aux mines. - intervenez dans le suivi du stock de pièces détachées. Horaires réguliers du lundi au vendredi, astreintes téléphoniques une semaine par mois.

De formation CAP, BEP ou BAC pro en maintenance des véhicules automobiles avec option ou dominante poids lourds, vous avez une expérience de 4 ans minimum sur ce poste. Vous êtes impérativement titulaire des permis B et Super Lourd (FCOS à jour). Vous avez une parfaite maîtrise dans les domaines mécanique, électronique, hydraulique et électrique. Vous êtes curieux, rigoureux, méthodique, avez le goût du service et du travail en équipe et savez travailler dans des délais impartis.

Le Groupe Cavac : au service d'une agriculture forte et diversifiée. Avec plus de 1 500 salariés, le Groupe CAVAC met en oeuvre une stratégie de développement alliant le sens du service, l'innovation et la performance. Notre politique de Ressources Humaines accompagne cette stratégie avec un objectif clair: "s'appuyer sur les femmes et les hommes de la Coopérative pour réussir ensemble". Pour cela, nous travaillons quotidiennement à fédérer nos équipes autour d'une culture fondée sur la capacité à entreprendre, à progresser, à innover et ainsi contribuer à la création de valeur ajoutée pour tous nos adhérents et pour les activités du Groupe. Le management des salariés s'organise autour de compétences essentielles. Il s'appuie sur le développement des compétences individuelles pour générer la performance collective.