Responsable Ressources Humaines

A propos du poste

Le Pôle Médico-Social du Groupe AHNAC (association à but non lucratif) est au coeur des projets territoriaux de santé en partenariat avec l’ensemble des établissements sanitaires et médico-sociaux et particulièrement engagé pour le « Bien Vieillir ». Peut-être avez-vous entendu parler d’un EHPAD qui accueille 2 classes de Maternelle ? C’est au Pôle médico-social AHNAC que ça se passe : une première nationale ! Ce Pôle est réparti sur : Barlin, Bully les Mines, Liévin, Noyelles sous Lens et Achicourt (62) soit environ 265 salariés. Les professionnels y travaillent en collaboration avec les résidents et leurs familles. Ils innovent dans les prises en soins, la prévention de leur santé et le management d’équipes autonomes. Et là, on se rapproche des ressources humaines et de ce que nous vous proposons. Lisez la suite. Membre du CODIR médico-social, vos missions sont, somme toute, assez classiques, comme le pilotage de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le pôle. En appui à la Direction Médico-sociale, vous informez et conseillez les directrices d’établissements, managers, collaborateurs sur les volets juridiques, organisationnels, les accompagnez sur l’optimisation des outils SIRH (gestion des temps, contrôle de gestion sociale, GPEC), vous vous assurez de la qualité du dialogue social et du pilotage du développement RH (formation et recrutement). La paie est assurée par un service centralisé. Une fois par mois, la Team RH se retrouve pour échanger sur les dernières infos, les évolutions, les bonnes pratiques... Le DRH groupe et son équipe sont à votre disposition pour vous accompagner.

A propos du profil recherché

Et vous dans tout ça ? Vous êtes titulaire d’une formation de niveau Bac +5 type Master spécialisé en gestion des ressources humaines ou justifiez d’une expérience RH significative. Ce poste exigeant requiert de l’expérience afin de mener à bien les différentes missions. On vous reconnaît une facilité à communiquer et une bonne capacité à vulgariser votre discours (notamment quand il faut expliquer un point juridique ou paie). Vos bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux...) vous permettront d’entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel. Vous maîtrisez le pack Office, avez pratiqué différents SIRH et autres logiciels de gestion des temps Un truc qui ne vous fait pas peur, c’est l’animation de réunion qu’elles soient à but informatif, pédagogique ou de négociations sociales. Vous avez mené des projets avec succès. Concernant ce qu’on aimera chez vous, on pourrait dresser une liste à la Prévert. Disons que le plus important sera pour nous : l’organisation et la rigueur, le sens du service, l’écoute et la discrétion, la disponibilité, le pragmatisme et la ténacité. Le poste sera à pourvoir en septembre/octobre, un tuilage est possible (notre RRH prend une retraite bien méritée), statut cadre en forfait 211 jours/an. La rémunération est basée sur la convention 51 et votre profil. Nous sommes à votre disposition pour toute information complémentaire. A bientôt dans notre Team RH !

A propos de l'entreprise

Avec 3 000 collaborateurs, près de 60 000 séjours et 75 000 prises en charge aux urgences, le groupe AHNAC est un incontournable de l’offre de soins dans la région des Hauts-de-France. Groupe associatif sanitaire et médico-social, privé solidaire, l’AHNAC est organisée en 3 pôles d’activités : sanitaire (8 établissements MCO-SSR-Psychiatrie-HAD), médico-social (6 EHPAD, 2 USLD, 1 SSIAD, 1 CSAPA) et formation (IFAS et formation continue). Nous sommes présents dans les bassins de l’Artois, du Ternois, de l’Escrebieu et du Hainaut.