Responsable Développement RH et Formation

A propos du poste

Finalité du poste : Piloter & déployer la stratégie de développement RH et de formation de l’établissement, tout en assurant une présence opérationnelle forte sur les recrutements, les parcours professionnels et la montée en compétences des équipes. Le/la Responsable Développement RH & Formation travaille en binôme avec un/e Chargé/e Développement RH/Formation qu’il/elle encadre et accompagne au quotidien. Missions principales : 1. Développement RH & Gestion des parcours - Définir & mettre en oeuvre la stratégie de développement RH en cohérence avec le projet d’établissement et la CCN51. - Gérer & piloter la campagne des entretiens d’évaluation. - Superviser l’ensemble des campagnes d’entretiens : pro, évaluations annuelles, forfait jours. - Accompagner les managers dans l’analyse des besoins RH, la gestion des compétences & la construction de plans d’évolution. - Structurer & suivre les outils, process et indicateurs RH. 2. Recrutement & Marque employeur - Définir & piloter la marque employeur de l’établissement. - Élaborer & déployer la stratégie de recrutement. - Piloter les recrutements des CDI et CDD longs. - Prendre en charge directement les recrutements cadres (et non cadres en fonction des besoins) jusqu'à la proposition salariale - Développer les partenariats écoles, organismes professionnels et réseaux métiers. - Contribuer à la visibilité & à l’attractivité de l’établissement. - Piloter la communication interne en lien étroit avec la Responsable Communication - Mettre en place & déployer une politique de gestion des stagiaires (environ 170/an) pour attirer et détecter les professionnels de demain 3. Formation & Développement des compétences - Établir le Plan de Développement des Compétences (PDC). - Piloter l’ensemble du processus : recueil des besoins, arbitrages, budget, relations organismes. - Suivre la mise en oeuvre du plan de compétences et en évaluer l’impact. - Garantir la conformité réglementaire (entretiens prof, obligations légales, certifications). - Proposer des axes d’amélioration continue. 4. Management & Organisation - Encadrer et accompagner le/la Chargé Développement RH/Formation. - Organiser le travail en binôme pour garantir une couverture optimale du périmètre RH/formation. - Participer à la professionnalisation & à la structuration de la fonction RH. 5. Projets transverses - Participer aux projets RH : GPEC, QVCT, intégration, digitalisation RH, audits. - Contribuer aux travaux de reporting RH

A propos du profil recherché

Compétences et expérience - Expérience confirmée en développement RH, recrutement et formation, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. - Maîtrise des obligations légales liées à la formation et aux entretiens professionnels. - Capacité à piloter une stratégie tout en gardant une forte implication opérationnelle. - Expérience en management ou coordination RH. - Aisance relationnelle, sens du service, capacité d’analyse et de priorisation. Qualités attendues - Leadership collaboratif et posture de partenaire auprès des managers. - Rigueur, organisation et autonomie. - Capacité à créer une stratégie tout en gardant de l’opérationnalité - Capacité à travailler en binôme et à faire monter en compétences son équipe. - Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.

A propos de l'entreprise

Initiée par Madame Jeanne Garnier en 1842, l’action de l’Hôpital de Fourvière s’inscrit dans une tradition au service des plus démunis. Une équipe pluridisciplinaire de 300 salariés et de 40 bénévoles assure aujourd’hui la prise en charge et l’accompagnement des personnes âgées. Établissement ESPIC - Adhérent FEHAP Ses Missions : Répondre aux problèmes de santé des personnes âgées en élaborant un projet personnalisé de soins - Mobiliser les capacités préservées - Favoriser le maintien à domicile - Accompagner les familles et les aidants - Orienter, si besoin, vers l’entrée en institution - Accueillir et participer à la formation des étudiants en santé Dans le cadre de la modernisation et refonte de notre service RH, nous créons un poste de Responsable Développement RH, directement rattaché à la DRH.