Directeur.trice des Ressources Humaines

A propos du poste

- Participer à la stratégie de développement de l’Hôpital : Projet d’établissement – CPOM – RSE, etc. - Mettre à disposition de l’établissement les ressources humaines adaptées à son évolution en tenant compte des contraintes légales et budgétaires - Impulser et concevoir la politique RH et QVCT et en diriger la mise en oeuvre ; - Contribuer et Participer à la politique de Qualité et sécurité des soins. LES MISSIONS Manager une équipe de 6 personnes expérimentées et autonomes. Accompagner, conseiller, les responsables de service dans le management des équipes et le respect des contraintes sociales Elaborer le projet social en lien avec le projet médical et le projet de soins et s’assurer de sa mise en oeuvre. Piloter le processus du management des RH, de la gestion des risques professionnels. Elaborer une politique de gestion des emplois et des compétences : recrutement – attractivité – fidélisation – formation - évolution. Organiser le dialogue social (IRP – OS). Animer le groupe de travail QVCT. Assurer la communication interne (en lien avec la responsable communication). Assurer la veille juridique en matière sociale, suivre les dossiers contentieux. Piloter la gestion administrative du personnel. S’assurer de la pertinence et de la fiabilité des TBS. Représenter l’établissement dans différentes instances internes et externes REMUNERATION (hors astreinte) : Salaire base CCN51 + indemnités selon expérience et parcours

A propos du profil recherché

Bac +5 avec au moins 10 ans d’expérience Maitrise du droit social et des relations du travail Expérience du management d’équipe Maitriser les outils informatiques COMPETENCES REQUISES Savoir concevoir des politiques et des plans d’actions RH et des outils de suivi. Savoir présenter et argumenter un projet, un dossier, un plan d’actions, animer des réunions. Savoir repérer et gérer des potentiels, des situations à risques. Savoir organiser le travail de son équipe et la mobiliser. Savoir fixer des objectifs et évaluer des résultats.

A propos de l'entreprise

Initiée par Madame Jeanne Garnier en 1842, l’action de l’Hôpital de Fourvière s’inscrit dans une tradition au service des plus démunis. Une équipe pluridisciplinaire de 300 salariés et de 40 bénévoles assure aujourd’hui la prise en charge et l’accompagnement des personnes âgées. Établissement ESPIC - Adhérent FEHAP Ses Missions : Répondre aux problèmes de santé des personnes âgées en élaborant un projet personnalisé de soins Mobiliser les capacités préservées Favoriser le maintien à domicile Accompagner les familles et les aidants Orienter, si besoin, vers l’entrée en institution Accueillir et participer à la formation des étudiants en santé Un rôle central : Un parcours de soins intégré médecine et SMR Une coordination d’accompagnement du domicile au domicile Un établissement support de la filière gérontologique Rhône-Centre au service de la population