Chef(fe) de projets formation et développement RH

A propos du poste

Rattaché(e) à la Directrice du pôle relations humaines et la qualité de vie au travail, vous travaillerez en réseau avec les directions et référents RH opérationnels des sites et établissements dans le cadre d’une activité formation et développement RH décentralisée. Vos missions comprendront : - La mise en oeuvre du plan de développement des compétences dédié aux cadres de la Fondation (250 personnes) et salariés de la direction générale (80 personnes) - Elaboration, mise en oeuvre et suivi du plan de développement des compétences - Sourcing des organismes de formation - Élaboration et suivi du budget - Gestion de la relation avec l’OPCO et optimisation des financements - Conseil et support auprès des collaborateurs et des managers - Reporting auprès de la direction et CSE - Le déploiement et l’administration du SIRH de gestion des entretiens et de la formation - Assistance aux utilisateurs, formation et rédaction des supports - Analyse des besoins et mise en oeuvre des évolutions (chefferie de projet métier) - Construction d’outils d’analyse et de suivi : pilotage des campagnes, revues d’effectifs,... - La contribution au développement des dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels selon les orientations stratégiques définies, en lien avec les directions et référents RH opérationnels des sites et établissements - Coordination d’actions de formation transversales portées au niveau direction générale - Gestion des campagnes d’entretiens professionnels et entretiens annuels d’évaluation - Développement de l’apprentissage - Développement de l’accompagnement des parcours des salariés en situation de handicap ou de vulnérabilité - Participation au développement de notre plateforme e-learning - Elaboration du référentiel des emplois et compétences - Détection et accompagnement des métiers en évolution

A propos du profil recherché

- Bac +5 en gestion et management RH - Expertise en gestion de la formation et administration d’un SIRH - Organisation et rigueur. Esprit pragmatique et méthodique - Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle - Ecoute, pédagogie et sens et de la communication (oral, écrit) - Esprit d’initiative et curiosité intellectuelle - Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation - Forte culture SI - Intérêt pour le secteur sanitaire et médico-social

A propos de l'entreprise

La Fondation John BOST est une institution sanitaire et médico-sociale à but non lucratif, reconnue d’utilité publique depuis 1877. Elle accueille, accompagne et soigne des personnes (enfants, adultes) souffrant de troubles psychiques et de handicap physique et/ou mental, ainsi que des personnes âgées dépendantes, dont l’état nécessite une vie sociale adaptée. Elle souhaite être pour les personnes qui lui font confiance un lieu de Soin, un lieu de Vie, un lieu de Sens. Historiquement située en Dordogne, elle comprend aujourd’hui près de 42 établissements ou services implantés sur les régions Nouvelle-Aquitaine, Ile-de-France, Occitanie et Normandie. 2 300 professionnels constituent les équipes pluridisciplinaires de formations et expertises diverses. Elle a à coeur de cultiver en son sein, une dynamique de recherche et d'innovation, la valorisation du travail et de la réflexion en équipes pluridisciplinaires, le soutien aux salariés dans leur quotidien de travail et le développement de leurs compétences.