Responsable ressources humaines multisites (H/F)

A propos du poste

Rattaché(e) hiérarchiquement à la direction de site et dans le cadre de la politique RH de la Fondation en synergie avec le pôle RH QVT du siège, vous serez responsable de la gestion des relations humaines pour l'ensemble des établissements des sites Val de Seine et de la Clé pour L’Autisme. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la stratégie RH, en veillant à ce que toutes les politiques et procédures soient en conformité avec les réglementations en vigueur et les objectifs de la Fondation et en portant auprès des acteurs la politique de développement RH. Vous assurerez un conseil RH et juridique de proximité auprès des établissements (9 directeurs, 2 CCN, 2 CSEE, environ 600 salariés). Vous superviserez une équipe RH locale en construction composée d'un(e) responsable paie et administration et de 2 chargé(e)s de développement RH formation et recrutement. Vous accompagnerez les directions de site et établissements dans la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité au travail (actualisation des DUERP et plans de prévention, suivi des actions, suivi des AT et conditions de travail, rédaction de consignes, procédures, guides d’information, soutien au développement de la démarche QVCT...) Vous accompagnez la direction de site dans la gestion du CSE et CSSCT (notamment planning des instances, préparation des ODJ en concertation, appui à l'élaboration et à la coordination des documents à présenter).

A propos du profil recherché

Formation de type Master RH ou Droit Social, avec une expérience probante en tant responsable RH, idéalement dans le même secteur d'activité ou dans un secteur d'activité proche en matière de gestion RH. Sens de l’organisation, méthode, rigueur et dynamisme pour gérer des activités avec enjeu fort de résultat Sens du service et engagement allié à des qualités relationnelles et de communication (orale, écrite) à l’égard des équipes internes comme des candidats Capacités d’analyse et d’évaluation pour comprendre les situations professionnelles Une connaissance des conventions collectives du 31 octobre 1951 et du 15 mars 1966 serait un réel plus.

A propos de l'entreprise

La Fondation John BOST est une institution sanitaire et médico-sociale à but non lucratif, reconnue d’utilité publique depuis 1877. Elle accueille, accompagne et soigne des personnes (enfants, adultes) souffrant de troubles psychiques et de handicap physique et/ou mental, ainsi que des personnes âgées dépendantes, dont l’état nécessite une vie sociale adaptée. Elle souhaite être pour les personnes qui lui font confiance un lieu de Soin, un lieu de Vie, un lieu de Sens. Historiquement située en Dordogne, elle comprend aujourd’hui près de 42 établissements ou services implantés sur les régions Nouvelle-Aquitaine, Ile-de-France, Occitanie et Normandie. 2 300 professionnels constituent les équipes pluridisciplinaires de formations et expertises diverses. Elle a à coeur de cultiver en son sein, une dynamique de recherche et d'innovation, la valorisation du travail et de la réflexion en équipes pluridisciplinaires, le soutien aux salariés dans leur quotidien de travail et le développement de leurs compétences.