Développeur Android Junior

A propos du poste

?? Ils conçoivent, produisent et commercialisent des systèmes audios connectés avec un positionnement sur l’excellence Hi-Fi ?? Entreprise de taille intermédiaire créée il y a plus de 15 ans, avec un réseau de commercialisation international ?? Les devices sont pilotables par applications mobiles disponibles sur Android et iOS. Développement natif. Au sein de l’équipe mobile, divisée en deux features team, tu travailleras sur le projet applicatif historique avec 3 dev iOS et 2 dev Android. Ton Lead Android est dans la société depuis 5 ans : il connait très bien le projet. Le projet est à jour avec une stack posée en 2018 et une refonte architecture tous les 2 ans environ. Tu arrives justement en pleine refonte (les produits évoluent, donc la communication application objet aussi). ?? Tu participes au brainstorming commun iOS / Android sur les évolutions de l’architecture du projet. Ton rôle est surtout de comprendre les évolutions, et tu peux évidemment être force de proposition. Les décisions sont prises par les leads (iOS/Android) donc pas de pression ?? ?? Tu développes (évolutions techniques mais aussi nouvelles features et bug-fix) en méthode Agile SCRUM avec des sprint de 3 semaines. ?? Tu emportes des produits chez toi à la maison pour les tester ?? Stack Technique de ta feature team : Archi MVP (mais tu l’as compris, ça va changer), Android-Kotlin, JetPack Compose, Hilt, Retrofit...

A propos du profil recherché

Première expérience (6 mois min, stage acceptés) sur Android-Kotlin ; expérience de travail sur du legacy-code; une connaissance de la programmation réactive (même juste sur projets perso, type Rx-Java ou une autre techno) NICE-TO-HAVE : Toutes les autres technos de la stack ; bonnes pratiques... Le process 1) On commence doucement avec un entretien ensemble, pour que je comprenne les forces de ton profil. 2) Entretien parcours et culture tech avec Engineering Manager et ton futur lead 3) Use-case technique à la maison, pas de deadline. 4) Débrief et commentaire du test technique 5) Appel RH et CTO : c’est pour validé ce qui a déjà été dit, et les rencontrer. En général, si tu arrives à cette étape... 6) ... tu reçois une offre derrière ??

A propos de l'entreprise

Skillwise est un cabinet de référence pour le recrutement des talents de la Tech et du Digital. Nous sélectionnons les meilleurs offres du marché et vous proposons des opportunités sur mesure.