COORDINATEUR(TRICE) PARAMEDICAL(E) (H/F)

A propos du poste

Sous la responsabilité de la Directrice, vous assurerez des missions de pilotage qualité, de gestion des ressources humaines et de communication interne : -Mission 1 : Construction et pilotage de la politique paramédicale Élaboration et coordination : Construit et promeut la politique paramédicale de l'établissement, couvrant les soins infirmiers, la rééducation, les aspects médicotechniques, ainsi que le pôle socio-éducatif ; Conception du projet : Conçoit et met en oeuvre la dimension paramédicale du projet d'établissement, en cohérence avec la stratégie de la Fondation ; Respect de la réglementation. -Mission 2 : Pilotage du service en intégrant la démarche qualité Amélioration de la qualité : Contribue à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins paramédicaux, en collaboration avec le coordinateur médical et le responsable qualité. Évaluation des pratiques : Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles pour assurer leur pertinence et leur cohérence. Diffusion des bonnes pratiques : Contribue à la diffusion des bonnes pratiques et à la coordination des prises en charge. -Mission 3 : Encadrement et gestion des ressources humaines Management des équipes : Gère les équipes d'encadrement et définit les objectifs en matière de politique de prise en charge ; Recrutement et organisation ; Développement des compétences : Coordonne le développement des compétences des professionnels en lien avec les orientations stratégiques de la Fondation ; Gestion efficiente des ressources. -Mission 4 : Communication interne et animation Mise en oeuvre des orientations stratégiques : Met en oeuvre les orientations stratégiques de la Fondation au sein de l'établissement ; Communication interne : Assure une bonne communication auprès des cadres et salariés ; Veille à l'application des règles internes et participe aux réunions de coordination paramédicale de la FSEF.

A propos du profil recherché

Compétences techniques : - Enjeux institutionnels et santé publique : Compréhension des enjeux de santé publique et des objectifs institutionnels. - Organisation et gestion : Capacité à organiser, gérer et accompagner dans une mission transversale. - Connaissances juridiques et administratives : Maîtrise des aspects juridiques, administratifs, managériaux et financiers d'un établissement de santé. - Procédures et outils : Connaissance des protocoles, règlementations spécifiques, droit social, politique RH, et maîtrise des outils informatiques. Compétences managériales : - Leadership : Manager et fédérer son équipe avec force de conviction, écoute et capacité à déléguer. - Gestion des priorités : Organiser les priorités de l'équipe et développer ses compétences par l'évaluation et la formation. - Recrutement : Maîtrise des techniques de recrutement. - Conduite du changement : Manager dans un contexte évolutif en mettant en place des plans d'action. - Gestion des conflits : Prévenir et résoudre les conflits par la médiation. Savoir-être : - Leadership, écoute, force de conviction, gestion des conflits. - Éthique professionnelle, rigueur, capacité d'adaptation, autonomie. - Sens de la communication pour interagir efficacement avec différents acteurs.

A propos de l'entreprise

La Fondation Santé des Étudiants de France est une institution reconnue d’utilité publique, spécialisée dans la prise en charge des adolescents et jeunes adultes de 12 à 25 ans. Elle accueille chaque année plus de 10 000 patients au sein de 26 établissements répartis sur le territoire français. Elle propose une prise en charge globale associant soins médicaux, suivi psychologique et continuité scolaire grâce à un partenariat étroit avec l’Éducation nationale permettant la présence d’enseignement